Преимущества сотрудничества

Во-первых, это безусловное уважение культурной среды, в которой работают специалисты, и отсутствие агрессивных настроений в силу ментальных особенностей граждан этих стран.
Во-вторых, это стабильность рабочего процесса на весь срок трудового договора («визовым» работникам крайне сложно самостоятельно покинуть рабочее место в силу законодательных и языковых барьеров, отсутствие вредных привычек в силу ментальных особенностей и критериев отбора, отсутствие социальных связей в РФ).
В-третьих, в большинстве случаев среднемесячный бюджет на содержание таких работников сопоставим или ниже даже с учетом затрат на въезд и повышенный НДФЛ по сравнению с запросами мигрантов из стран СНГ, работающих на основании патентов.

При наличии квот или для высококвалифицированных специалистов процедура ввоза занимает до 2 месяцев, в остальных случаях – до 4 месяцев.

Разрешение на работу может оформляться на срок до 12 месяцев с последующим возможным продление еще на 12 месяцев. Как правило экономически эффективно с учётом затрат на ввоз и вывоз специалиста оформлять его на срок не менее 12 месяцев.

В силу законодательства РФ иностранные специалисты, въезжающие в рамках квот или высококвалифицированные специалисты освобождены от обязанности владения русским языком и знаниями истории и основ законодательства РФ. Однако, для некоторых отраслей, где предусмотрена коммуникация на русском языке (например, туристическая индустрия), рекомендуется заказчику организовать обучение без отрыва от работы. Также мы готовы организовать в рамках собственной программы в стране исхода работника до его въезда в РФ обучение основам русского языка. Кроме того, для коммуникации с работодателем в течение срока трудового договора мы рекомендуем принять в штат заказчика переводчика с английского на русский язык (все иностранные специалисты, подобранные нами из Индии, Бангладеш, Шри-Ланки, Непала, владеют разговорным английским языком).

Да, на всех сотрудников, которых мы подбираем в «визовых» странах (в том числе, Индия, Бангладеш, Шри-Ланка, Непал), необходимо оформить квоты либо заранее на следующий год по общей процедуре, либо дополнительные квоты в рамках индивидуальных региональных возможностей. Эту процедуру мы берём на себя в составе единой услуги по договору с заказчиком.

Заказчик в заявке указывает все необходимые требования к кандидату. На основании этой заявки и заключенного договора мы подбираем кандидатов из имеющейся базы резюме и проводим собеседование с выполнением практических заданий в специальном рекрутинговом центре и медицинское освидетельствование в стране исхода. Далее из предварительно отобранных кандидатов наш представитель с представителем заказчика прибывают на 1-2 дня в рекрутинговый центр в стране исхода работника и окончательно выбирают работников с подписанием соответствующего акта. От заказчика требуется только оплата авиабилетов на своего представителя, остальные расходы (встреча, внутренний трансфер, проживание, питание) производятся за наш счёт.

Всех иностранных специалистов физически сопровождает наш представитель и переводчик до момента получения им разрешения на работу и прибытия к месту работы.

Мы заинтересованы в качестве иностранных специалистов и своей репутации на рынке. В этой связи мы очень тщательно подходим к отбору кандидатов и выстраиваем свои отношения с ними и рекрутинговыми центрами таким образом, чтобы не пришлось производить замену за наш счёт. Кроме того, мы предоставляем гарантийный срок на каждого специалиста на первые 30 дней его работы на случай его досрочного увольнения по нашей или его вине и производим его бесплатную замену или возврат в страну исхода.

Со всеми специалистами заказчик (работодатель) оформляет официальный трудовой договор, причём до его въезда в РФ, на условиях, оговорённых в заявке. Все специалисты оформляются в штат
заказчика (работодателя).

Каждому работнику определяется гарантированный размер оплаты труда на руки (net) на весь срок его работы, который не зависит от наличия или отсутствия работы у работодателя, фактора сезонности, норм выработки и т.п. (сдельная оплата труда не допускается). Заказчик в заявке может самостоятельно предложить размер оплаты труда или запросить оценку с нашей стороны. В любом случае, мы предложим и согласуем с заказчиком адекватные рыночные оклады, с которыми иностранные специалисты будут готовы работать в течение всего срока трудового договора.

Заработная плата высококвалифицированных специалистов облагается НДФЛ по ставке 13% не зависимо от срока нахождения в РФ. По остальным специалистам – в случае работы специалиста в течение календарного года более 183 дней и до конца полного календарного года (выезд в следующем году), НДФЛ в первые 183 дня начисляется и оплачивается работодателем в бюджет по ставке 30%, далее со 184-го дня и до конца года по всему году пересчитывается по ставке 13% и фактически не уплачивается работодателем и засчитывается в счет предыдущей переплаты. В случае, когда специалист выезжает из РФ до конца года, в течение всего календарного года применяется ставка НДФЛ 30% независимо от срока нахождения в РФ. То есть, оптимально для работодателя вывозить специалистов из РФ в начале следующего за ввозом календарного года. Ставки социальных (страховых) взносов для всех категорий специалистов едины и зависят от региона работы, в среднем составляют 32%.

Во всех случаях эти блага предоставляет заказчик самостоятельно и за свой счёт. При этом, заказчик обязан подготовить их до выезда специалиста из страны исхода с обязательной физической инспекцией условий с нашей стороны.